Das Mitwirken von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist im Herlitz-Konzern ausdrücklich gewünscht. Über das Betriebliche Vorschlagswesen kann jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine Ideen zur Verbesserung von betrieblichen Abläufen einbringen. Vorschläge zum Arbeits- und Umweltschutz werden gesondert prämiert, was den Stellenwert beider Themen für den Konzern verdeutlicht.
Lebenslanges Lernen und die Stärkung persönlicher Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nimmt im Herlitz-Konzern eine zentrale Stelle ein. Durch den Austausch von Know-how und Ideen sowie dem Freiraum für Leistung und Kreativität gelingt eine ständige, erfolgreiche Stärkung der Markenposition.
