Zum nationalen Auftakt des Europäischen Jahres der Freiwilligkeit 2011 wurde Herlitz für sein gesellschaftliches Engagement gemeinsam mit der Deutschen Bank und KPMG mit dem Generali European Employee Volunteering Award Deutschland in der Kategorie "Innovation" ausgezeichnet. Die drei Unternehmen setzen sich im Rahmen des von BildungsCent e.V. umgesetzten Programms Partners in Leadership auf innovative und beispielhafte Weise für die Zukunftsfähigkeit des Schulsystems ein. Mit ihrem Engagement als Corporate Volunteers konnten sie die Jury überzeugen. Der Preis bestärkt Herlitz insgesamt – gerade als Hersteller von Schulartikeln – in seiner konzernweiten Nachhaltigkeitsstrategie sowie speziell in seinem gesellschaftlichen Engagement in enger Zusammenarbeit mit dem BildungsCent e.V.

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"Freiwillig. Etwas bewegen" – Unter diesem Motto stand am Montag, den 21. Februar 2011, die in Berlin stattfindende Auftaktveranstaltung des Europäischen Jahres der Freiwilligkeit 2011, die von der Präsidentin der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege, Donata Freifrau Schenck zu Schweinsberg, sowie der Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder feierlich eröffnet wurde. "Der freiwillige Einsatz der Bürgerinnen und Bürger ist eine tragende Säule unseres freiheitlichen und demokratischen Gemeinwesens und wird in Zukunft immer wichtiger werden", unterstrich die Bundesfamilienministerin, ebenso wie das partnerschaftliche Engagement von Staat, Zivilgesellschaft und Wirtschaft.

Innovativ und beispielhaft. Im Rahmen der Auftaktveranstaltung erhielt Herlitz gemeinsam mit den Unternehmen Deutsche Bank und KPMG den Generali European Employee Volunteering Award Deutschland in der Kategorie "Innovation". Vor den versammelten Preisträgern sowie Christoph Schmallenbach, Arbeitsdirektor und Mitglied des Vorstands Generali Deutschland Holding AG, und Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder betonte die Jury, Partners in Leadership wirke an einer Schaltstelle von gesellschaftlichen Veränderungsprozessen. Auf innovative und beispielhafte Weise engagieren sich die an dem Programm beteiligten Unternehmen für die Zukunftsfähigkeit des Schulsystems und erzielen damit zu dritt deutlich "mehr Wirkung für die Gesellschaft", wie Laudatorin Birgit Riess (Bertelsmann Stiftung) betonte. Gleichzeitig übernehmen die Führungskräfte aus der Wirtschaft dabei eine wichtige Vorbildfunktion und tragen entscheidend dazu bei, Corporate Volunteering, also unternehmerisches Engagement, in ihrer jeweiligen Organisationen bekannt zu machen und voranzubringen.

Schulen stärken. Die Rolle von Schulleitungen erfährt derzeit einen paradigmatischen Wandel, denn die Veränderungen innerhalb des Bildungssystems verlangen nach zielgerichteten, teamorientierten und innovativen Führungspersönlichkeiten. Die ausgezeichnete Initiative Partners in Leadership schafft es, den neuen Herausforderungen an die Institution Schule effektiver zu begegnen und "Verantwortungs-Kooperationen" aufzubauen, so Silke Ramelow, Vorstandsvorsitzende des BildungsCent e.V. anlässlich der Preisverleihung.

Führungskräfte aus der Wirtschaft arbeiten mit Schulleitungen mittel- bis langfristig zusammen, um Strategien und Konzepte für die Zukunftsfähigkeit der Schule zu entwickeln. Da nicht mehr der Verwaltungsjob, sondern Managementprozesse gefragt sind, stehen Themen wie Organisationsentwicklung und Teambuilding im Mittelpunkt, aber auch konkrete Unterstützung bei der Umsetzung von für die Schule wesentlichen Projekten. Denn nur integere, authentische Führungspersönlichkeiten schaffen es, Schule "als den zentralen Ort von Bildung" zu gestalten und die spätere Beschäftigungsfähigkeit von Schülern abzusichern. Die Corporate Volunteers lernen dagegen gute Führung kennen, die "ohne Incentives und Boni" auskommt, eine Art "Realitäts-Check". Zudem erleben sie, "was die jungen Menschen bewegt", so Birgit Riess in ihrer Laudatio.

Herlitz als einer der in Europa führenden Hersteller für Schulartikel fördert seit dem Start von Partners in Leadership 2005 das Engagement von Mitarbeitern und den "Austausch auf Augenhöhe". Zurzeit nehmen Corporate Volunteers aus dem Einkauf und Vertrieb die Möglichkeit wahr, einen neuen Blick auf die Organisation Schule zu erlangen und zugleich mit ihrer Expertise Schulen bei der Umsetzung von Projekten professionell zu begleiten.

"Die Auszeichnung in der Kategorie 'Innovation' zeigt, dass wir mit unserem Engagement Zeichen setzen können. Der dabei entstehende Austausch mit der Institution Schule wirkt dabei bereichernd, nicht nur für den Corporate Volunteer, sondern das gesamte Unternehmen", begrüßt Markus Oestmann, Vorstandsmitglied bei der Herlitz Group, den Volunteering- Preis.

Strategie des Engagements. Die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ist fest in der Nachhaltigkeitsstrategie von Herlitz verankert. Neben dem stetig steigenden Einsatz von umweltfreundlichen Materialien in der Produktion und der Einführung sowie dem Ausbau klimaneutraler Sortimente steht der Name Herlitz seit Jahren für ein nachhaltiges Engagement als 'guter Bürger' über den 2003 vom Markenartikler initiierten gemeinnützeigen Verein BildungsCent e.V. und seinen zahlreichen Programme, welche Schulen bei der Verankerung wichtiger gesellschaftspolitischer Themen im Schulalltag unterstützen.

Weiteres Fotomaterial der Veranstaltung finden Sie unter: http://www.upj.de/GEEVA-Fotos-Preistraeger.191.0.html